为鼓励员工学技能、提高自身专业水平，加强电工、维修工等专业技术人才梯队建设，每年定期组织等级评定大赛。

（1）新员工入职培训为帮助新员工尽快的融入公司，全面了解企业文化和发展状况，对新入职员工组织为期3-7天的入职培训。（2）内训以部门、班组为单位，每周组织员工进行岗位操作技能、制度、安全等方面的内部培训，提升员工岗位技能及知识。（3）外训与百郎、百仕瑞、名仕、聚成等国内知名培训机构长期合作，定期组织员工外出培训学习，提高业务技能及素质。 

 中高管培训（1）内训根据公司年度经营战略目标，结合中高管提升需求，每年组织3-5次领导力、管理技能、管理素质、战略思维等主题的内训班，通过组织学习、研讨、制定行动计划并跟踪落实等方式提高能力。（2）外训订制清华、北大、山大等知名大学EＭＢＡ总裁班课程，系统学习企业管理知识。（3）网络学习      与华企商学院等网络学习平台合作，拓宽中高层管理人员学习渠道，满足业务知识需求。